Sécurité sociale

Vous n’êtes plus couvert par la sécurité sociale de votre pays si vous allez travailler à l’étranger. Mais si vous venez d’un pays faisant partie de l’Espace Economique Européen (EEE), vous pouvez transférer les droits que vous avez accumulés dans votre pays en utilisant les documents E-, et/ou le pass santé européen. Il existe différents formulaires pour l’indemnisation en cas de maladie, la pension, le chômage, les allocations familiales. Vous pouvez obtenir ces formulaires au près de l’organisme en charge de la sécurité sociale de votre pays. Si vous travaillez aux Pays-Bas, la majeure partie de la contribution est déduite automatiquement de votre salaire. 

 

Si vous tombez malade, votre employeur devra payer au minimum 70% de votre salaire pour les deux années suivantes. Ce n’est pas pour autant que vous pouvez avoir le mal du pays tout le temps et obtenir de l’argent facilement ; bien sûr tout le monde essaye de vous remettre au travail le plus vite possible.

Si vous vous retrouvez sans emploi, enregistrez-vous le plus vite possible au CWI (for Work and Income). Vous pourrez chercher un emploi et demander le chômage (WW). Vous ne l’obtiendrez pas automatiquement car il faut remplir certains critères. Il faut par exemple avoir été employé durant minimum 6 mois avant de perdre son emploi. Le montant et la durée de votre chômage dépendent de votre historique professionnel. 

 

Si vous travaillez aux Pays-Bas, vous devez avoir une assurance médicale, même si vous prestez qu’une heure par semaine !  Pour dépenses médicales, c’est une assurance générale basique de 1100€ par an. Quand vous n’avez qu’un très faible revenu, vous pouvez obtenir une compensation d’un montant de 330€ par an au maximum. Cette assurance vous offre une couverture basique, si vous voulez une couverture additionnelle pour certains soins, vous devez prendre un assurance une assurance supplémentaire. Vous pouvez choisir vous-même votre compagnie d’assurance.