Arbeidswetgeving

H

et recht om te werken

Voor je een job aanvaardt, moet je op de hoogte zijn van een aantal basisbegrippen van de arbeidswetgeving: vb arbeidscontract, arbeidsreglement en enkele CAOs (Collectieve Arbeidsovereenkomsten).

We bespreken hier enkele grote principes. Wil je meer informatie, aarzel dan niet om contact op te nemen met het ministerie van Arbeid.

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en
Sociaal Overleg

www.meta.fgov.be

[de, en, fr, nl]

Het arbeidscontract

In een arbeidscontract stelt een werknemer zijn diensten ter beschikking van een werkgever in ruil voor een bepaald loon. Dit kan voor een bepaalde of onbepaalde tijd zijn.

Men spreekt van een arbeidscontract voor arbeiders als een werknemer voornamelijk fysieke arbeid verricht. Als een werknemer voornamelijk mentale arbeid verricht, dan spreken we van een arbeidscontract voor bedienden.

Je hebt een contract nodig als het een:

-

Contract is voor bepaalde duur of voor een bepaald bedrijf

-

Vervangingscontract is

-

Arbeidscontract is voor deeltijds werk

-

Contract is met een proefperiode

Als er op het contract geen termijn vermeldt wordt, dan is het geldig voor onbepaalde duur.

Het arbeidsreglement

Het arbeidsreglement is een document waarin de werkgever de rechten en plichten van de werknemers én de werkgever definieert.

Collectieve Arbeidsovereenkomst

Een Collectieve Arbeidsovereenkomst of CAO is een akkoord, gesloten tussen de vakbonden en de vertegenwoordigers van de werkgevers. Een CAO wil problemen in verband met loon en de organisatie van het werk regelen.

Deze overeenkomst wordt gesloten voor heel de sector waarover het gaat, of voor een enkele onderneming.

De vakbonden

Een vakbond is een organisatie van werknemers die de professionele belangen van zijn leden bestudeert, bevordert en verdedigt.

Op dit moment bestaan er drie vakbonden in België. Zij vertegenwoordigen de arbeiders, bedienden en ambtenaren.

-

de christelijke vakbond : ACV/ CSC

http://www.acv-online.be/

[fr, nl]de socialistische vakbond: ABVV (www.abbv.be) / FGTB [de, en, fr, nl]

-

de liberale vakbond: ACLVB (http://www.aclvb.be/) / CGSLB [en, nl, fr]

Buiten de erkende vakbonden heb je ook nog de hulpkas (

http://www.hvw.fgov.be/

[de, fr, nl]. Zij vraagt geen bijdragen, maar biedt ook geen uitgebreide dienstverlening naarhaar leden. De dichtstbijzijnde hulpkas vind je in het telefoonboek.

Loonbaremas

Er bestaan officiële baremas, volgens diploma, titel, functie, leeftijd en anciënniteit van de werknemer.

Je kan deze baremas bekomen via de Dienst van Inspectie en Sociale wetgeving van het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid.

In je loon zit ook vakantiegeld, loon voor overuren, officiële vakantiedagen, speciale premies, enz.

Het loon

In België moet elke werkgever volgens de wet maandelijks een deel van je loon afhouden. Brutoloon is het totale loon en nettoloon is het loon nadat er geld van is afgehouden. Het nettoloon is het loon dat je werkelijk krijgt en kan uitgeven.

Van je loon worden twee bijdragen afgehouden. De eerste bijdrage gaat naar de RSZ (Rijksdienst voor sociale zekerheid)- ONSS (Office National de la Sécurité Sociale). Dat geld wordt gebruikt om mensen die niet (kunnen) werken een bijdrage te geven: werklozen, zieken, gepensioneerden, enz

De tweede bijdrage is de bedrijfsvoorheffing. Dit is een voorschot op de belastingen die je in heel België moet betalen.

De jaarlijkse vakantie

Elke werknemer heeft recht op een aantal betaalde vakantiedagen. Het aantal dagen is afhankelijk van het aantal gepresteerde arbeidsdagen in het jaar voorafgaand aan de vakantie. Als je een heel jaar voltijds werkt, heb je recht op een vakantie van 24 dagen.

De verzekering voor arbeidsongevallen

Elke werkgever moet zijn werknemers verzekeren tegen ongelukken op de arbeidsplaats of op het traject naar de werkplaats.

De mutualiteit

Alle werknemers, Belgen of buitenlanders, moeten gedekt zijn door een verzekering voor ziekenzorg en zich lid maken van een mutualiteit naar keuze.

Men moet in principe een stage van 6 maanden doen om te kunnen genieten van een terugbetaling van kosten met betrekking tot de gezondheid (farmaceutische producten, medische en tandzorgen).

Aanvullende informatie

De arbeidswetgeving is complex en uitgebreid. We kunnen je op deze site niet alles vertellen. Voor meer informatie, kan je best de volgende diensten contacteren : de vakbonden, de Infor Jeunes centra, de JIPs en de JACs.

Federale Raad voor de strijd tegen de illegale arbeid en de sociale fraude

E-mail : cls@meta.fgov.be

Federale Overheidsdienst voor Economie, KMO, Middenstand en Energie

http://mineco.fgov.be/

[de, en, fr, nl]